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四次警告后，公司向郝争发出了《午休调离工作岗位通知》，以其持续在午休时间制造噪音、严重影响同事休息、被多次提醒警告后仍不改正为由，要求其从2021年10月13日起，于公司规定的午休时间在公司大厅接待处休息乐动体育软件app，且未经允许不可进入办公室，如强行进入办公室并继续制造噪音影响其他人，公司将按严重违纪处理。

法院指出，友善是公民的基本道德规范，也是社会主义核心价值观的体现，郝争在办公场所不顾他人感受乐动体育软件app，肆意放纵自身喜好，在公司多次警告提醒其行为已干扰他人的情况下乐动体育软件app，仍未作出任何改变。劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义，郝争通过打游戏、观看视频、外放音乐等方式在办公场所制造各种声音，应属于其在工作场所喧哗的一种方式，亦非合理解决问题的途径。

郝争不服提起上诉。二审法院认为，本案核心争议为案涉公司是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金。针对该问题，郝争虽提出上诉，但其既没有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据佐证自己的主张，故应认可一审法院对事实的分析认定，判决合法合理乐动体育软件app，且理由阐述充分，应当予以确认。据此乐动体育软件app，二审法院判决驳回上诉，维持原判。